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 自然科学
“职场囚徒”的成长建议与激情重塑 ——基于企业思想政治工作视
发布时间:2019-11-08 11:59:05 点击: 来源:系统科学学报
劳动者的素质和敬业精神不仅事关企业的兴衰成败,而且也是建设创新型国家的关键性因素。为此,党的十九大报告指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”[1]。在中国特色社会主义进入新时代,加快建设创新型国家的大历史背景下,如何提升新时代劳动者综合素质,“弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,毋庸置疑是企业思想政治工作的一项重要任务。 
一、“职场囚徒”与思想政治工作的内涵界定
(一)“职场囚徒”内涵以及特征
职场囚徒泛指“表面上能够胜任工作,但既不努力,又对公司没有正面评价的员工”[2]它具有以下特征:
(1)自我价值难以实现。职场囚徒在刚开始参加工作时大都是踌躇满志,激情饱满,觉得工作富有挑战性而充满活力,但随着时间的推移,发现工作往往重复和枯燥乏味,在现有岗位上无法施展才华,感觉大部分时间都在做无用功,无法实现最初的职业理想,促进自身成长和发展的机会太少。
(2)工作投入程度较低。职场囚徒能够胜任本职工作,但并没有全身心投入,缺乏对工作本身的“获得感”,心中累积的不满导致他们拒绝完成更多工作。他们的逻辑是,公司给我的回报很少,没有前途和“钱途”,所以我选择只愿付出最小的努力,完成最低限度的工作。
(3)对组织满意度较低。“职场囚徒”大都是工作五年以上的老员工,对业务早已烂熟于心,加之长期受到不公平待遇,总认为别人得到了本不该得到的好处,觉得自己表达诉求的任何努力都是徒劳无功,缺乏话语权和影响力,无人为他们主张权利,认为公司对员工普遍缺乏欣赏和认可,这让他们很无助,感觉自己根本无关紧要。
(二)思想政治工作含义以及作用
“思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的叠加,主要是指政治工作中有关意识形态方面的实践活动”[3]。毛主席曾经说过,“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。从这一意义说,思想政治工作也是现代企业健康、持续发展的“生命线”。在中国特色社会主义进入新时代,加快建设创新型国家大历史背景下,企业应把思想政治工作贯穿于激活“职场囚徒”的各个方面,通过保健因素消除其不满情绪,改变其精神风貌,通过“激励因素”,激活其自我发展内生动力,通过企业文化建设,实现人生自我价值等。
(1)导向作用。企业思想政治工作通过“理想信念、奋斗目标、行为方式”[4],规范“职场囚徒”的言行,对“囚徒”本身和企业发展具有指导作用。一方面,企业领导者通过思想政治教育帮助“职场囚徒”树立崇高的职业理想信念,明确组织奋斗目标,向“囚徒”们表达利益、要求和愿望,引导“职场囚徒”规范实践工作行为,最大限度地激发员工价值;另一方面,企业思想政治工作促使“职场囚徒”自身政治素养提高,自觉践行“爱岗敬业”的职业道德,锻炼其用联系的、发展的、辩证的观点看问题,最大限度实现个人价值与企业社会价值的统一。
(2)保证作用。企业思想政治工作的保证作用是服从于企业发展规律的体现。企业通过“发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用”[5],依靠人力资源管理创新,用人性化管理使其内化企业价值认同,帮助“职场囚徒”提高“积极性、主动性、创造性”;